Bouygues Télécom passe un accord afin d'intégrer des collaborateurs handicapés

Bouygues Télécom vient de recevoir l'agrément de la Direction du Travail pour son troisième accord concernant l'intégration des collaborateurs handicapés pendant une durée de trois ans.

Cet accord, signé par Bouygues Télécom et à l'unanimité des partenaires sociaux, donne la possibilité aux collaborateurs de la société de bénéficier d'un entretien annuel dédié au handicap pour évoquer les adaptations éventuelles de son poste de travail et ses besoins en formation.

Cet accompagnement permet d'anticiper tous les besoins du collaborateur pour lui permettre de mener à bien ses missions. Une réflexion est alors engagée avec le collaborateur, la Mission handicap, le responsable des ressources humaines, le manager, le médecin du travail. Il se voit ensuite proposer au cas par cas : un bilan de compétences ou d'orientation professionnelle, une formation de reconversion, des propositions d'aménagements de poste afin de maintenir et améliorer son employabilité au sein de l'entreprise.

Concrètement, l'opérateur s'engage ainsi à un plan d'embauche triennal de 60 collaborateurs handicapés et mettra en place une session de formation par an à destination du service achat pour gérer les appels d'offres avec le secteur protégé. Bouygues Télécom proposera également des formations RH dans la gestion quotidienne des collaborateurs handicapés ainsi qu'une journée de sensibilisation à tout manager accueillant un collaborateur handicapé (500 managers formés à la démystification du handicap depuis 2005).

Bouygues Télécom va aussi recourir à des entreprises adaptées employant plus de 80% de personnel handicapé avec l'objectif de réaliser 1 500 000 € de prestations de 2010 à 2012.